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Firmenkultur

Nicht jeder ist zur F√ľhrungskraft oder zum Unternehmer geboren. Das liegt ja auf der Hand, denn die charakterlichen und fachlichen Anforderungen sind schon gewaltig. Viele Mitarbeiter sind auch froh, dass sie die Last der Verantwortung nicht tragen m√ľssen. Andererseits sind F√ľhrungskr√§fte in der Regel sehr dankbar, dass ihr Arbeitsalltag nicht von st√§ndig wiederkehrenden Abl√§ufen gepr√§gt ist. Weil F√ľhrungskr√§fte, so wie es schon der Name sagt, f√ľhren, gestalten wir die Lebensr√§ume von Menschen, im privaten, beruflichen und auch im gesellschaftlichen Umfeld. Leider ist vielen F√ľhrungskr√§ften dieser wichtige Aspekt der Verantwortlichkeit nicht wirklich bewusst, dass sie mit ihrer Pers√∂nlichkeit die Firmenkultur gestalten.   

Die Firmenkultur gestalten hei√üt, die Spielregeln des Zusammenlebens vorzugeben und auch zu √ľberwachen. Somit werden Freir√§ume und Grenzen der Aufgabenerf√ľllung und des Miteinander definiert. Die individuelle Pers√∂nlichkeit der F√ľhrungskraft pr√§gt die gelebte Kultur entscheidend und gibt die zu lebenden Werte vor.

Auch wenn das in unserer heutigen Zeit nicht nach ‚Äěgesellschaftlicher Korrektness“ klingt, so erwarten die Menschen klare und verl√§ssliche Ansagen ihrer vorgesetzten Leiter.

Um ein altes Bild zu gebrauchen, haben F√ľhrungskr√§fte das verantwortungsvolle Hirtenamt inne. Gute Hirten k√ľmmern sich um ihre ‚ÄěHerden“ und achten auf deren Wohl. F√ľhren diese zu ‚Äěfetten Weiden“ und ‚Äěfrischem Wasser“. Geben den Weg vor und nehmen die Schwachen in die Mitte, so dass diese in einer guten Weise zum gemeinsamen Ziel gef√ľhrt werden.

Gestalte bewusst und aktiv das Umfeld, wo du Verantwortung trägst. Diese Aufgabe kannst du nicht delegieren!
Nimm dir die n√∂tige Zeit, um Klarheit √ľber deine eigenen Wertvorstellungen zu haben, die im Unternehmen, deiner Abteilung oder in deiner Familie gelebt werden sollen. Lebe diese Werte authentisch vor und kommuniziere diese so oft wie m√∂glich. Gewinne die anderen, mit dir gemeinsam die Welt ein bisschen besser zu machen.

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